Община Мадан

Целта на срещите беше да се осъществи контакт между работодателите и групите от уязвими лица и да се преодолеят най-често срещаните стереотипи относно усложненията при осигуряване на заетост на хората в неравностойно положение. 

Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът беше насочен върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.

Основните цели на информационните срещи бяха:

• Осигуряване на възможности за трудова заетост на хора в уязвимо положение, с оглед преодоляване на социалната им изолация и пълноценното им интегриране в обществото;
• Изява и представяне на хората в неравностойно положение ;
• Създаване на предпоставки за водене на самостоятелен, независим живот от хора в уязвимо положение;
• Постигане на ефективно социално включване на хората в неравностойно положение чрез реализацията им на свободния пазар на труда;

20 души от идентифицираните лица в неравностойно положение в община Мадан взеха участие в организираните информационни срещи с местни работодатели на територията на община Мадан, организирано и проведено по проект "Бъдеще за хората в неравностойно положение от община Мадан“, административен договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ с Рег. № BG05SFPR002-2.005-0065-C01, съфинансиран от Европейски социален фонд плюс, процедура чрез директно предоставяне BG05SFPR002-2.005 „Активно приобщаване и достъп до заетост на хора в неравностойно положение“, Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027.

От започването на дейностите по проекта до този момент са идентифицирани и включени 31 лица от целевата група, като 9 /девет/ лица от тях са успели да започнат работа по трудов договор, с помощта и подпомагането на техните мениджъри на случай.